多样性与包容

政府将男女职业平等作为主要优先事项之一，制定了一项消除男女工资不平等的行动计划。该行动计划包括一个衡量现有薪酬差距的性别平等指数和4个补充指标（晋升、加薪、产假和10个最高薪酬）。
义务是达到75/100的指数。

我们的职业平等指数为85，远远超出了义务范围，连续第三年用我们引以为傲的成果证实了我们在公司同酬方针中的定位。

因此，Sepro重申，职业平等是其优先事项之一。我们将继续采取行动，进一步提高我们的指数。