„Vielfalt und Integration, zwei starke Werte für die Sepro Group“
Christian Fuchs
Personalleiter, Frankreich
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Offenheit für individuelle Unterschiede und Stärken es uns ermöglicht, die Erwartungen aller unserer Stakeholder und aller von unseren Aktivitäten betroffenen Gemeinschaften zu erfüllen.
Unabhängig davon, ob es um Einstellung, Vergütung, Ausbildung oder berufliche Weiterentwicklung geht: die Sepro Group fördert die Chancengleichheit und engagiert sich für die Entwicklung der Fähigkeiten und Qualitäten ihrer Mitarbeiter.
Die französische Regierung hat die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu einer ihrer Hauptprioritäten gemacht. Dieses Engagement spiegelte sich insbesondere in einem im Mai 2018 vorgelegten Aktionsplan wider, mit dem die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern abgeschafft werden sollen. Dieser Aktionsplan enthält einen Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Die entsprechenden Einzelheiten und die Berechnungsmethode wurden im Dekret Nr. 2019-15 vom 08. Januar 2019 veröffentlicht.
Der Index besteht aus einem Hauptindikator zur Messung der bestehenden Lohnunterschiede und 4 zusätzlichen Indikatoren (Beförderungen, Erhöhungen, Mutterschaft und die zehn höchsten Gehälter).
Mit einem beruflichen Gleichstellungsindex von 85/100 bestätigen wir zum dritten Mal in Folge unser Engagement für die Gleichberechtigung. Dies ist ein Ergebnis auf das wir stolz sind. Wir haben die Absicht, unsere Maßnahmen zur Verbesserung dieses Ergebnisses fortzusetzen.