Diversidad e inclusión

Estamos convencidos de que nuestra apertura a las diferencias y fortalezas individuales nos permite cumplir con las expectativas de todos nuestros accionistas y de todas las comunidades afectadas por nuestra actividad.

Ya sea cuestión de contratación, retribución, formación o desarrollo profesional, el Grupo Sepro fomenta la igualdad de oportunidades y se compromete a desarrollar las habilidades y cualidades de sus empleados.

Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres

El Gobierno ha hecho de la igualdad profesional entre mujeres y hombres una de sus principales prioridades, con un plan de acción para eliminar las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. El plan de acción incluye un índice de igualdad de género para medir la diferencia salarial existente y cuatro indicadores adicionales (ascensos, aumentos, maternidad y los diez mejor pagados).

La obligación es alcanzar un índice de 75/100.

Con un índice de igualdad profesional de 85, estamos muy por encima de la obligación, y por tercer año consecutivo confirmamos nuestro posicionamiento en el enfoque de igualdad salarial de la empresa con unos resultados de los que estamos orgullosos.

Sepro reafirma así que la igualdad profesional es una de sus prioridades. Continuaremos nuestras acciones para seguir mejorando nuestro Índice.